Roma , Italy
Il Gruppo Symphonie è una realtà imprenditoriale in continua evoluzione nel campo delle piattaforme SaaS e della trasformazione digitale. All'interno del gruppo, Symphonie Partners centralizza le funzioni aziendali quali: organizzazione e strategia, governance, risorse umane, amministrazione, marketing e go to market, mentre le nostre aziende di delivery si concentrano principalmente sulla Consulting, Delivery & Software Engineering per accompagnare i clienti nel cambiamento e nella trasformazione digitale. Il nostro gruppo condivide valori, DNA e strategia combinando diverse culture, attitudini e identità per creare un ambiente unico, distintivo e soprattutto inclusivo.
Siamo ispirati dalla passione per l'innovazione e dal desiderio di lavorare insieme divertendoci … a fare la differenza!
Symphonie Group è un ecosistema tecnologico internazionale che guida l'innovazione end-to-end nel panorama della Digital Transformation. Crediamo in un ambiente dal forte spirito imprenditoriale, dove talenti e competenze diverse collaborano per trasformare il business dei nostri clienti attraverso le nuove tecnologie.
Al centro di questo ecosistema c'è Symphonie Partners, la nostra holding e motore strategico. Symphonie Partners guida le operazioni di Corporate Development, M&A e gestisce lo sviluppo delle realtà del Gruppo, tra cui:
Bit2win: Software company innovativa che sviluppa piattaforme SaaS proprietarie AI-native, con focus su CPQ (Configure Price Quote), Customer Engagement e Industry Vertical CRM.
Hoverture: Hub di consulenza e delivery IT specializzato in Cloud Native Development, Application Integration, Artificial Intelligence e Cybersecurity.
Cosa farai in quanto Junior Technical Recruiter:
Ti occuperai dell’elaborazione e della pubblicazione di annunci di lavoro;
Gestirai la ricerca proattiva di profili e CV sui principali canali e network dedicati;
Effettuerai lo screening dei curricula per individuare i migliori talenti;
Condurrai i colloqui di selezione, sia in modalità virtuale che de visu;
Seguirai a 360° l’intero iter selettivo, accompagnando i candidati in ogni fase;
Parteciperai alla definizione e all’elaborazione delle offerte economico-contrattuali;
Promuoverai l’immagine aziendale attraverso iniziative di Employer Branding.
L’esperienza e le abilità che ti rendono la persona giusta:
Laurea in ambito Umanistico, Economico, Giuridico o Psicologico e/o Master/Corso di specializzazione in ambito Risorse Umane;
Forte interesse per il mondo del Talent Acquisition e spinta ad avviarsi a una carriera professionale in ambito IT & Technical Recruiting;
Buona padronanza dei principali strumenti di collaborazione e produttività (Google Workspace e/o Pacchetto Office);
Eccellenti doti relazionali e comunicative, spiccate capacità organizzative, flessibilità e un forte orientamento all'obiettivo;
Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
Le caratteristiche che ti fanno spiccare tra i candidati (Nice to have):
Familiarità con le principali terminologie, ruoli e tecnologie del mondo Software, Cloud, AI e Digital;
Breve esperienza di tirocinio (anche di stage formativo) in agenzie per il lavoro, società di selezione o contesti aziendali focalizzati sul recruiting di profili tecnici;
Conoscenza di LinkedIn e delle principali tecniche di ricerca attiva di candidati;
Interesse/passione per progetti di Employer Branding e HR Communication;
Curiosità e propensione all'uso di strumenti digitali/ATS per il tracciamento e l'ottimizzazione del processo di selezione.
Cosa offriamo:
Inserimento in un ruolo dinamico e ad alto impatto strategico.
Percorso di crescita professionale continuo in un ambiente stimolante e meritocratico.
Tirocinio extracurriculare durata 6 mesi, range rimborso lordo: 800,00€ - 1.000,00€ in base all’esito dell’iter di selezione.
Lavoro basato principalmente in presenza presso la nostra sede di Roma, per favorire il confronto continuo e la sinergia con i diversi team, con flessibilità e possibilità di smart working valutabili di volta in volta in base alle esigenze.